今天是我來到橡四工作的第506天，從工廠的大干、到年初的搬遷、再到產品的復產。作為一名剛畢業工作不久的大學生來說，過程中有困難、有辛苦、但學到了寶貴技能與知識財富。

年初伊始，工廠就已經進入了緊鑼密鼓的搬家動員中�？芍^時間緊任務重，既要兼顧生產任務，又要完成搬家進度。然而面對許多大型機械設備，車間工人師傅們都是迎難而上，你一把、我一下，既沒有退縮，也沒見抱怨。雖然大家都揮汗如雨下，但是工人師傅們知道，新的設備、新的廠房、新的車間，這代表著未來的希望。

這些人都是在這里工作了二十多年，經歷過困難、經歷過變遷、也經歷過輝煌的老工人師傅。他們實在、他們勤勞、他們是共和國的長子，我們稱之為老橡四人。

隨著金融危機的擴散，市場份額的競爭越發激烈。改制十年間，到處都是全新的挑戰。記得曾經在一次與總經理的對話中，經理問我現在的私企與國企比有什么優勢？我略加思索的回答是創造力！然而他并沒有反駁我，只是說，在他原來的單位，三個星期就能夠開發出一種新的產品，企業還是需要你們這些新人更快的融入工作，承擔更重要的項目。這應該就是作為公司領導對我們新人的期望！既需要新人敢打敢拼、敢于創造，又要求我們快速的成長起來，工作中更加有效率。

改制十年來，只有創新才能求發展，只有效率才能保利潤。而作為新橡四人，我們既要像老橡四人學習那種吃苦耐勞、敢打敢拼的精神；又要主動求變，真正把生產和創新聯系在一起。在生產中提高產能效率，在生產中改進創新產品。

相信，“創民族品牌，做百年企業”不只是一句口號，而是一代又一代橡四人，共同鑄就起來的輝煌。

                                 作者：研究所祝慶龍